一是强化思想引领，打造政治型机关。把政治建设摆在首位，常态化组织学习，严格落实“三重一大”决策制度。专题研究党风廉政建设、意识形态、法治政府建设等工作，将政治要求贯穿机关工作各方面、全过程，引导机关干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是提升能力素质，建设学习型机关。建立分层分类培训机制，每2周组织一次机关干部集中学习，围绕乡村振兴、基层治理、群众工作开展实操培训。推行“双导师”帮带机制，由镇班子成员、业务骨干组成导师团，结对帮带36名机关年轻干部，开展公文写作、矛盾调解、产业发展等专项指导。鼓励干部常态化自学，落实工作日记、学习摘抄、问题纠错“三本账”，每季度举办读书分享会，推动学习成果转化。
三是完善工作机制，建设实干型机关。实行清单化、闭环式督办，党委会议定事项由党政办梳理责任清单，明确责任人、时限，台账管理、销号推进。采取实地核查、入户回访、周调度月通报方式跟踪任务，对图斑整治、信访维稳等滞后工作及时预警，将“四建四联”促“四村”融合工作纳入重点持续督办。统筹用好14支“岗位在村、服务在村”工作队，扎实开展“察民情、解民忧”“四下基层”入户走访活动，明确班子成员牵头责任与工作队长落实责任，严格推行82名机关干部每周在村在岗工作3天，做好联系群众等五项任务，健全“日交办、周交流、月汇报”常态化工作评议机制，全方位检验岗位在村工作实际成效。落实周清周结制度，各科室周一报计划、周五报成效，每月开展干部谈心谈话，破解工作难题，切实将党建制度优势转化为基层治理效能。
四是优化服务效能，建设服务型机关。持续优化政务运转流程，规范公文报送、审核、流转、归档全流程，杜绝多头、越级、重复报送。细化干部请销假管理，明确审批权限，落实离岗交接、销假制度。畅通群众诉求渠道，规范来访接待、登记交办流程。截至今年9月，全镇12345服务热线受理群众诉求168件，全部按时办结，响应率、满意度100%。组织干部下沉一线，在农村“三资”管理、防汛减灾、信访维稳等工作中组建党员突击队，就地化解群众难题，做好政策传导和基层情况上报。
五是严守纪律规矩，建设廉洁型机关。深入推进党风廉政建设，常态化开展廉政谈话、廉政家访，每季度组织以案促改警示教育，强化干部纪律意识。将廉洁教育纳入机关干部培训必修课，延伸到村组干部等廉政管理，定期开展村级“三务”公开检查，防范基层微腐败。落实意识形态责任制，做好舆情监测处置。抓实巡视巡察整改，建立整改台账、限期销号，营造风清气正干事环境。
下一步，旧县镇将持续深化“五型”机关建设，完善制度体系，优化闭环督办、办文办会、干部管理等工作，保障“四建四联”促“四村”融合等中心工作落地，以高效政务服务推动全镇高质量发展。
责任编辑：刘泳利