主体责任，压实到位。该单位九个中心供电所党支部按照公司《供电所廉洁阵地建设 助推规范管理提升》实施方案的要求，每月在主题党日活动中融入廉洁教育，对公司纪委办下发的供电服务中的典型案例、巡视巡察、审计发现问题进行警示教育，并对照案例开展自查，组织交流讨论防范措施，教育引育基层干部员工，知红线、明底线，守牢“人不出事”的根本线，充分发挥出基层党支部教育、管理、监督党员的职责。
压力传导，督促到位。根据营销类业务指标数据，按期开展配电台区管理评比活动，评出前三名和后三名的“红黑榜”，在供电所“微生态公示栏”内进行张贴，表彰先进，督促落后，引导班组员工建立争先意识，形成比、学、赶、帮、超，处处争先进的工作氛围。同时对落后指标形成原因实地调查，查纠根源，对发现的苗头性、倾向性问题及时开展约谈提醒，帮助被约谈人分析存在原因，拿出切实可行的整改方法，形成小过即问、小错即纠、小节也管，着力抓早抓小、盯细盯实，主管领导约谈营销部主任，主任约谈供电所长，所长约谈台区管理员的三级约谈机制。通过约谈，打通了公司制度在基层落地见效的堵点与难点，苗头性问题得到了遏制，拉近了管理人员和员工之间的关系，促进提升供电所的规范化管理水平。
严明纪律，执行到位。该公司党委、纪委，一是针对制度落实情况定期开展检查、督导、调研，总结分析存在的具体问题，创新、探索、完善基层支部党风廉政建设与具体业务工作高度融合，提出了“高高兴兴上班去，两袖清风回家”来的口号，进一步提升基层供电所的规范化管理能力；二是制定评比考核实施方案，对供电所廉洁阵地建设制度执行情况进行考核，提升供电所规范管理质效；三是对中心供电所移交的涉及违反党纪或涉嫌职务违法的问题线索，公司纪委一律严查快处，点名道姓通报曝光，充分发挥警示作用，用身边事教育警醒身边人，教育引导广大干部员工以案为戒、警钟长鸣。
自“纪检+业务”廉洁教育工程开展以来，夯实了基层人员底线、红线意识，不断提升了客户用电的满意度，进一步优化了电力营商环境，全面提升了基层供电所规范管理水平。
下一步该公司将持续推进供电所廉洁阵地建设，常态化开展廉洁学习、约谈提醒，丰富廉洁文化内涵，营造学纪、明纪、遵纪的良好氛围，不断提升基层人员的廉洁从业意识，筑牢干部员工思想防线，为“清廉杞电”建设添精彩。（连欢欢）