袁坊乡充分认识到统战人才在基层治理中的重要作用。坚持德才兼备与统战融合的原则，采取“内育外引”双轮驱动策略，深入挖掘并广泛吸纳各类统战人才。在内育方面，依托村“两委”推荐、村民民主推荐及个人自荐的多元化渠道，将无党派人士、民族宗教界人士、新的社会阶层人士等统战成员纳入重点培养视野，激发他们的家乡情怀与建设热情。在外引方面，县级包乡领导通过实地走访、电话联系的方式，与各界统战人士进行深入交流，听取他们对基层治理的意见和建议，同时也积极鼓励外出务工经商的成功人士、本土优秀大学生等统战资源回流乡村，激发返乡任职意愿。目前，全乡共摸排187人，已建立起完善的统战后备力量台账，发现并解决了3个问题，确定了32名统战后备力量人选，为乡村振兴提供了坚实的人才支撑。
在人才储备过程中，袁坊乡还注重加强对统战人才的培养和使用。定期组织开展培训活动，提高他们的政治素质、业务能力和治理水平。同时，积极搭建平台，让统战人才参与到村“两委”工作、乡镇站所的各项工作中，充分发挥统战人才的优势和作用，取得了显著成效。截至目前，已有3名统战后备力量被纳入至村党组织书记后备人选，2名正在提升学历，而7名无法胜任的则得到了妥善调整，实现了统战资源与后备力量培养需求的精准对接和高效利用。
“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”下一步，袁坊乡将继续深入推进统战人才储备工作，通过精准施策、创新培养，为基层治理赋能增效，为实现乡村振兴和国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。
责任编辑：李丹