一是用好约谈提醒。紧盯矿山企业主要负责人这一“关键少数”，以压实主体责任为核心目标，结合日常执法和专项执法中发现的问题，对存在重大隐患或发生事故的企业主要负责人开展约谈提醒，逐项指导其落实安全生产七项职责、明确隐患查改路径，督促及时纠错、闭环整改。在主动约谈基础上，建立问题整改台账，持续跟踪督办落实情况，严防“一谈了之”。目前，已约谈矿山企业5家，推动整改问题隐患20余项。
二是加强执法惩治。突出常态执法、压力传导与责任倒查，在日常安全监管执法中，将企业主要负责人履行法定职责情况作为必查内容，加大执法力度，依法从严查处违法违规行为，形成有力震慑。同时，深化以案促改机制，健全“回头看”督查流程，对整改不到位、敷衍应付的，严肃追究企业主要负责人责任，实现监督—整治—问责的闭环管理，推动主体责任真正落地。
三是强化示范带动。通过观摩交流、集中授课等方式，分层次、分批次组织开展矿山企业主要负责人安全专题培训，指导企业聚焦重点风险、落实管控措施，提升主要负责人“想抓安全、会抓安全”的意识和能力。依托“交流座谈+专题讲座+互学互比”机制，推动企业在内部开展全员理论与实践相结合的安全培训，发挥“传帮带”作用，促进主要负责人将所学内容传导至一线岗位。今年以来，共开展矿山企业主要负责人培训4期，覆盖320余人次。
四是深化警示教育。定期梳理非煤矿山领域典型事故案例，推送至各矿山企业主要负责人，督促其通过安全生产晨会、开工第一课、专题培训等形式，组织全员开展警示学习，不断提升从业人员安全意识。建立事故警示教育制度化机制，将本地事故案例制作成警示教育片，还原事故经过与场景，在各类安全生产会议和培训期间组织观看，让职工直观“看到”过程、“听见”警示，切实增强警示教育实效。
通过上述靶向举措，栾川县矿山企业主要负责人的安全生产责任意识显著增强，企业主体责任落实机制不断健全，矿山领域整体安全管理水平得到有效提升，为县域安全生产形势持续稳定奠定了坚实基础。
责任编辑：刘泳利