夏馆镇党委副书记张平在会议着重强调：村党组织书记后备力量培育储备工作是中央和省委、市委、县委部署的“书记工程”，关系到村“两委”换届质量。我镇党委和政府高度重视，始终坚持从以下四个方面着力：一要“沉下去”。我镇党委和政府派出工作小组下沉到一线，下“深水”摸排，掌握第一手资料，确保情况明、数据准。二要“捞上来”。“沉下去”，是为了更好“捞上来”，发现与选拔人才。结合县委组织部的“双45要求”，重点从现有村“两委”班子中挖掘潜力。这些人员熟悉村情民意，能快速适应并推动工作。同时，要立足2026、放眼2031，将各类优秀人才纳入村级党组织后备力量，进一步充实乡土人才库。三要培养好。对于优秀连任干部，不仅要重用，更要培养，学历达标、能力提升、纪律约束，一个都不能少，确保其能持续胜任工作。特别是要注重培养年轻干部，形成老中青相结合的梯次结构。四要能使用。“选、育、管、用”，目的是用。即旨在确保选出的后备力量能顺利当选，并为党所用。精准识别并选拔秉持公正、作风正派、口碑良好的优秀人才，充实村级党组织力量，以实现高质量换届目的。
展望未来，我们有理由相信，在这群充满激情与智慧的后备力量的不懈奋斗下，夏馆镇的明天定将如诗如画、美不胜收，村级后备力量蓬勃发展，展现着乡村的蜕变与辉煌，指引着他们在乡村发展的广阔海域中破浪前行。（王东升）
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